دخالت هوش مصنوعی در اخراج کارمندان به شکایت منجر گردید
به گزارش تعمیر تلفن، گروهی از کارمندان متا با ادعای آن که شرکت با استفاده از هوش مصنوعی کارمندان گرفتار مشکلات پزشکی را برای اخراج هدف گرفته، از آن شکایت کرده اند.
به گزارش تعمیر تلفن به نقل از رویترز، ۲۶ نفر از کارکنان شرکت متا پلتفرمز با ثبت شکایتی تازه مدعی شده اند این شرکت در پروسه تعدیل نیرو، با بهره گیری از نرم افزار مبتنی بر هوش مصنوعی، بطور نامتناسب کارکنان دارای معلولیت یا اشخاصی را که در مرخصی استعلاجی به سر می بردند، هدف قرار داده است.
این شکایت که در ایالت کالیفرنیا ثبت شده، ادعا می کند متا در انتخاب کارکنان برای تعدیل، به شاخص هایی مانند راندمان و میزان استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تکیه کرده است. به قول شاکیان، این رویکرد سبب شده اشخاصی که به سبب بیماری یا مراقبت از اعضاء خانواده خود مدتی از کار دور بوده اند، در موقعیت نامساعدی قرار گیرند.
کارکنانی که در ماه مه از حذف مشاغل خود از ۲۲ ژوئیه باخبر شده بودند، هم زمان با پیگیری شکایت بوسیله داوری خصوصی، از دادگاه درخواست کرده اند با صدور دستور موقت، اجرای روند تعدیل نیرو را متوقف نماید. آنان می گویند بااینکه قراردادهای متا کارکنان را ملزم می کند اختلافات شغلی را بوسیله داوری حل وفصل کنند، اما این الزام شامل درخواست صدور دستور موقت برای ممانعت از وقوع خسارت نمی شود.
سخنگوی متا این ادعاها را بی اساس خواند و اظهار داشت: «تصمیم های در ارتباط با مدیریت نیروی انسانی و تغییرات سازمانی توسط مدیران اتخاذ می شود، نه هوش مصنوعی.»
به نظر می رسد این اولین شکایت مقابل یک شرکت بزرگ آمریکایی باشد که استفاده از هوش مصنوعی در پروسه تعدیل نیرو را به چالش می کشد.
متا در ماه مه حدود ۱۰ درصد از نیروی کار خود، معادل نزدیک به هشت هزار نفر، را تعدیل کرد و اعلام نموده بود احتمال دارد در ادامه سال نیز تعدیل های بیشتری انجام دهد. با این وجود، مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، بعد از آن اعلام نمود که احیانا دیگر تعدیل گسترده ای در این شرکت انجام نخواهد شد.
حرف آخر اینکه به گزارش تعمیر تلفن به نقل از رویترز، ۲۶ نفر از کارکنان شرکت متا پلتفرمز با ثبت شکایتی تازه مدعی شده اند این شرکت در فرایند تعدیل نیرو، با سودجستن از نرم افزار مبتنی بر هوش مصنوعی، به طور نامتناسب کارکنان دارای معلولیت یا اشخاصی را که در مرخصی استعلاجی به سر می بردند، هدف قرار داده است. این شکایت که در ایالت کالیفرنیا ثبت شده، ادعا می کند متا در انتخاب کارکنان برای تعدیل، به شاخص هایی مانند راندمان و میزان استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تکیه کرده است. آنان می گویند بااینکه قراردادهای متا کارکنان را ملزم می کند اختلافات شغلی را بوسیله داوری حل وفصل کنند، اما این الزام شامل درخواست صدور دستور موقت برای پیشگیری از وقوع خسارت نمی گردد. سخنگوی متا این ادعاها را بی اساس خواند و گفت: تصمیم های در رابطه با مدیریت نیروی انسانی و تغییرات سازمانی توسط مدیران اتخاذ می شود، نه هوش مصنوعی.
منبع: تعمیر تلفن
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب